PC-HELP.CZ

Zdravím, je to off topic, ale snad nevadí a někdo bude znát odpověď. Mám dohodu o provedení práce - montážní dělník pomoc ve výrobě. (Brigáda na léto - mám 17 let) Výpovědní lhůta je 15 dnů od výpovědi. To znamená, že pokud dnes (ikdyž je sobota, ale to nevadí) podám výpověď tak ještě musím odpracovat 15 dnů? Platí se za to nějaké sankce? Díky.

Výpovědní lhůta je 15 dnů a začíná běžet v den podání výpovědi. Jestli je ve firmě i v sobotu někdo, kdo tvoji výpověď přijme a přijetí potvrdí, bude výpověď platit. Určitě si výpověď vytiskni ve dvou exemplářích a na kopii pro sebe dole připiš: Převzal: jméno, podpis, datum.V případě dodržení výpovědní lhůty žádné zákonné sankce nejsou. Pokud bys ale přestal pracovat dřív, mohli by teoreticky po tobě chtít nahradit škodu, která jim tím vznikla

Děkuji! :) Takže pokud podám výpovědní lhůtu v pondělí musím odpracovat dalších 15 pracovních dní, že ano?

mmmartin píše:Výpovědní lhůta je 15 dnů a začíná běžet v den podání výpovědi.

Nečetl si pozorně: výpovědní lhůta je 15 dnů, nikoliv 15 pracovních dnů, a začíná běžet v den podání výpovědi, nikoliv den následující po podání výpovědi.
Jinak řečeno: pokud na své kopii budeš mít jako den převzetí výpovědi uvedené pondělí 4. července, budeš naposledy pracovat v pondělí 18. července.

super! :) Děkuji a přeji ti krásný den. Téma zamču, jelikož je vyřešené a ještě jedenkrát děkuji.